Nachhaltigkeit verankern: Wie kultureller Wandel mit Kotters 8-Stufen-Modell gelingt
Das Themengebiet der Nachhaltigkeit findet immer mehr Einzug in das Tagesgeschäft der Unternehmen. Beispielsweise werden ökologische und soziale Aspekte in der Sustainability Balanced Scorecard als Faktor für die strategische Planung der Unternehmensziele mit einbezogen und nehmen dort einen wichtigen Teil zur Entscheidungsfindung ein. Doch wenn Nachhaltigkeit tief in der Unternehmenskultur und im Verhalten der Mitarbeitenden etabliert werden soll, muss tiefer angesetzt werden als ausschließlich über Kennzahlen, Berichte und gesetzliche Vorgaben. Vielmehr muss ein kultureller Wandel angestoßen werden, der die Unternehmung und seine Mitarbeitenden dauerhaft prägt.[1] Um diesen Wandel gezielt zu steuern, bietet das Change-Management-Modell von John P. Kotter einen klaren Rahmen. [...]
Nachhaltiges Controlling – Wie Unternehmen ökologische und soziale KPIs wirksam in ihre Steuerung integrieren können
Nachhaltigkeit ist längst kein freiwilliges Zusatzprogramm mehr, sondern ein zentraler Faktor wirtschaftlicher Wettbewerbsfähigkeit.[1] Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, ökologische und soziale Verantwortung nicht nur zu kommunizieren, sondern messbar in ihre Steuerungsprozesse zu integrieren. Genau hier setzt nachhaltiges Controlling an: Es erweitert klassische Kennzahlensysteme um ökologische und soziale Dimensionen und schafft damit eine Grundlage für fundierte, langfristig orientierte Entscheidungen. Doch die Integration von ESG-Kennzahlen ist komplex. Sie erfordert neue Formen der Datenerhebung, ein Umdenken in der Führung und die Fähigkeit, Zielkonflikte zwischen Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit transparent zu managen. Gleichzeitig eröffnet sie Unternehmen die Chance, strategische Klarheit zu gewinnen und ihre Zukunftsfähigkeit [...]
Künstliche Intelligenz in Unternehmen: Zwischen Effizienzversprechen und Führungsaufgabe
„Was wäre, wenn eine Maschine bessere Entscheidungen trifft als ein Mensch?"Diese provokante Frage steht sinnbildlich für die aktuelle Debatte rund um Künstliche Intelligenz (KI) in Unternehmen. Sie berührt nicht nur technologische Aspekte, sondern auch grundlegende betriebswirtschaftliche und ethische Fragestellungen. Während KI enorme Effizienz- und Innovationspotenziale verspricht, bleibt ihr erfolgreicher Einsatz in der Praxis häufig hinter den Erwartungen zurück oder Projekte verfehlen eine erfolgreiche Implementierung.[1] KI als Treiber betrieblicher Wertschöpfung Künstliche Intelligenz, sowohl in Form generativer Modelle als auch klassischer Machine-Learning-Anwendungen, hat sich in vielen Unternehmen bereits etabliert. Das größte Nutzungsfeld stellt, laut einer Umfrage der Bundesnetzagentur aus dem Jahr 2025, [...]
Smart Office – Digitalisierung der Arbeitswelt zwischen Effizienz und Menschlichkeit
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt tiefgreifend. Neben Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen gewinnt das Konzept des „Smart Office“ zunehmend an Bedeutung. Darunter versteht man die intelligente Vernetzung von Technologien, Prozessen und Arbeitsumgebungen mit dem Ziel Effizienz, Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern sowie Kosten nachhaltig zu senken (Flexopus, 2024). Theoretischer Rahmen Das Smart Office ist nicht nur ein technisches Phänomen, sondern Teil eines umfassenden Diskurses über New Work und die Gestaltung soziotechnischer Systeme. Während klassische Büroorganisation auf festen Strukturen basiert, versteht sich das Smart Office als dynamisches, adaptives System, das Mensch und Technik zusammenbringt. Studien zeigen, dass die Gestaltung von Arbeitsumgebungen entscheidend für Produktivität [...]
Startschuss für den Bundesteilhabepreis 2026 – Auszeichnung für Projekte gelungener Inklusion
Seit dem 4. November können sich Institutionen, Vereine, Arbeitgeber*innen oder auch Privatpersonen, die ein Inklusionsprojekt leiten, für die Verleihung des Bundesteilhabepreises 2026 bewerben. Das Motto des diesjährigen Wettbewerbs lautet dabei "BERUFSEINSTIEG INKLUSIV – Übergang von der beruflichen Bildung in den Arbeitsmarkt für junge Menschen mit Behinderungen". Gesucht werden demnach Modellprojekte, bewährte Best-Practice-Strategien und Lösungsansätze, die dazu beitragen, dass junge Menschen mit Behinderungen erfolgreich am Arbeitsmarkt integriert werden. Doch müssen solche Ansätze tatsächlich immer noch ausgezeichnet werden oder sollte Inklusion mittlerweile nicht zur Selbstverständlichkeit geworden sein? Der Bundesteilhabepreis - Ziele und Hintergründe Bereits seit 2019 wird der Bundesteilhabepreis jährlich vom Bundesministerium [...]
Werkstätten für Menschen mit Behinderung – ein Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit
Für die meisten von uns steht außer Frage, dass der Klimawandel eines der wichtigsten, drängendsten Themen unserer Generation ist. Damit auch unsere Kinder und deren Kinder danach in intakter Natur, mit ausreichend Ressourcen und Artenvielfalt leben können, müssen wir umweltschädliche Gewohnheiten, die häufig von den Generationen vor uns etabliert wurden, ablegen - jeder von uns. Deshalb ist der Begriff Nachhaltigkeit auch allgegenwärtig. Die meisten verstehen darunter Mülltrennung, Ressourcenschonung und Umweltschutz. Was jedoch kaum einer weiß: Nachhaltigkeit hat auch eine soziale Komponente. Abbildung 1: Soziale Nachhaltigkeit in einer vielfältigen Gesellschaft (Quelle: Freepik) Nachhaltigkeit - was ist das eigentlich? Es vergeht kein [...]