Der engagierte und motivierte Mitarbeiter: Mitarbeiter-Commitment als zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg

8. April 20218. April 2021 Laura Watschinger Personal- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie Arbeitszufriedenheit, Commitment, Mitarbeiterbindung, Unternehmen

Dass sich unsere Arbeitswelt im Wandel befindet, ist nichts Neues. Durch den technischen Fortschritt und die demographische Entwicklung ergeben sich neben neuen Chancen, wie der Automatisierung oder der flexiblen Arbeitsplatzgestaltung, auch einige Herausforderungen für Unternehmen. Umso wichtiger ist es für Führungskräfte, in Zeiten eines sich stetig verändernden Arbeitsmarktes auf engagierte Mitarbeiter setzen zu können, die […]

Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitszufriedenheit?

4. Januar 202015. Januar 2020 Dinah Berger Arbeits- und Organisationspsychologie, Gesundheits- und Arbeitspsychologie, Psychologie, Wirtschaftspsychologie Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitszufriedenheit, Beruf, Gehalt, intrinsische Motivation, Motivation, Zufriedenheit

Die Zufriedenheit der deutschen Arbeitnehmer wurde 2018 von der ManpowerGroup anhand von 1.004 Studienteilnehmern, darunter 753 Berufstätigen erhoben. Die Ergebnisse belegen, dass ca. 50% der Arbeitnehmer mit ihrer aktuellen Arbeit zufrieden sind. Jedoch würden ebenso ca. 50% ihren Job wechseln, wenn sich dadurch die Arbeitsbedingungen, etwa das Gehalt, verbessern würden. Für die Unzufriedenheit von immerhin […]