Arbeits- und Organisationspsychologie

Spitzensport und was dann

Gion Fadri Chande  Arbeits- und Organisationspsychologie, Wiki  , , ,

In der breiten Gesellschaft wird der Spitzensport oft mit schwerverdienenden «Superstars» assoziiert. Im Hinblick auf die Weltspitze aus einigen Einzel- und Mannschaftssportarten wie Fussball, Eishockey, Basketball oder Tennis mag dies definitiv der Fall sein. Doch oft wird vergessen, dass es sich hierbei um Ausnahmen handelt und es beim Grossteil der Spitzensportler anders aussieht. Sowohl in den oben genannten Sportarten als auch bei Randsportarten gelingt es den Wenigsten durch Preisgelder oder Sponsorenverträge genügend Geld zu verdienen, um in Anschluss an ihre Karrieren nicht mehr arbeiten zu müssen. Vielmehr ist es so, dass die meisten Spitzensportler mit ihrem Einkommen ihre Lebenskosten decken können oder während ihrer Karrieren bereits dual arbeiten, um über die Runden zu kommen.

Aktives Lernen und Digitalisierung

Christin Hoffmann  Arbeits- und Organisationspsychologie, Hochschule, Pädagogische Psychologie und Kompetenzentwicklung  , , , ,

Die fortschreitende Digitalisierung und Medialisierung in allen Bereichen unserer Lebens- und Arbeitswelt haben zu entscheidenden Veränderungen geführt und gehen weit über einen rein technischen Fortschritt hinaus. Die Covid-19-Pandemie hat den Prozess des breit angelegten kulturellen und gesellschaftlichen Wandels, der sich auf schulisches Lernen und Lehren sowie die Bewältigung und Gestaltung von Lebens- bzw. Arbeitsprozessen von […]

Sekundäre Traumatisierung – was steckt dahinter?

Jasmin  Arbeits- und Organisationspsychologie, Gesundheits- und Arbeitspsychologie, Klinische Psychologie, Prävention und Gesundheitspsychologie  , , , , , , , , , , , ,

Krieg, Tod, Zerstörung. Der Ukrainekrieg hat eine neue Präsenz dieser Begriffe hervorgebracht, die im 21. Jahrhundert in Europa kaum möglich schien. Während das Leid kein Ende nimmt und über den Ausgang des Krieges nur spekuliert werden kann, ist zumindest eine Sache sicher: Verheerende psychische, physische und wirtschaftliche Folgen. Eine große Rolle spielt hier die Posttraumatische […]

Die Bedeutung kritischer Lebensereignisse für Unternehmen – und wie Mitarbeiter unterstützt werden können

Jasmin  Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Führung und Gesundheit, Gesundheits- und Arbeitspsychologie, Personal- und Organisationspsychologie, Prävention und Gesundheitspsychologie  , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Trauer, Wut, Angst und Hilflosigkeit. Der Eintritt eines kritischen Lebensereignisses lässt Betroffene häufig in ein Loch stürzen, aus dem es keinen Ausweg zu geben scheint. Was macht man denn auch, wenn eine geliebte Person unerwartet verstirbt? Was, wenn man plötzlich schwer krank wird? Als Angehöriger oder Freund kann man häufig nicht mehr machen, als Betroffene […]

Wenn Mitarbeiter das Unternehmensimage gestalten – Employer Branding in Unternehmen

Tanja  Arbeits- und Organisationspsychologie, Hochschule, Markt- und Werbepsychologie, Personal- und Organisationspsychologie, Wiki

Damit ein Unternehmen erfolgreich ist, braucht es motivierte und produktive Mitarbeiter, welche sie sich auf dem Arbeitsmarkt aussuchen konnten. Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel haben sich die Bedingungen am Markt jedoch verändert. Mittlerweile suchen sich die Bewerber den Arbeitgeber ihrer Wahl raus. Deshalb wird das Auftreten am Markt für Unternehmen immer bedeutender. Eine Methode dies erfolgreich zu gestalten ist das Employer Branding. Doch was genau wird unter dem Begriff verstanden?

Die Führung der Generation Y

Tanja  Arbeits- und Organisationspsychologie, Führung und Gesundheit, Personal- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie

Die Führungsposition ist im Unternehmen ein Schlüsselfaktor für den Erfolg eines Unternehmens. In der Vergangenheit wurden verschiedene Führungsstile und Merkmale definiert, welche wesentlich zur Mitarbeitermotivation beitragen. Doch mit der Generation Y veränderten sich auch die Anforderungen an die Arbeitgeber*innen. Wer zählt zur Generation Y und inwiefern beeinflussen sie den Arbeitsmarkt und dahingehend auch das Verhalten […]

Manipulation am Arbeitsplatz- Eine gefährliche Einflussnahme

Tanja  Arbeits- und Organisationspsychologie, Medien- und Kommunikationspsychologie, Wirtschaftspsychologie  , , ,

Manipulation ist ein Thema, dass jedem bekannt ist, doch niemand nimmt es wirklich wahr. Obwohl wir uns alle damit beschäftigen sollten, fällt es oft nicht auf, wenn man selbst Opfer der Manipulation wird. Gerade am Arbeitsplatz werden solche Strategien oft eingesetzt. Doch wie erkennt man solche Situationen und noch wichtiger: wie kann man sich davor […]

Step by step: Multitasking mit den richtigen Strategien begegnen

Elisabeth Wipplinger  Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie

Dass Multitasking, also der Wechsel zwischen vielen Tätigkeiten zur selben Zeit, nicht zu der angenommenen Produktivität im Alltags- sowie dem Arbeitsleben führt, sondern im Gegenteil geistige Ressourcen schnell erschöpft, ist in der Hirn- und Stressforschung inzwischen hinreichend belegt – Gleichzeitigkeit als Mythos in diesem Kontext bereits entlarvt.  Tatsächlich arbeitet unser Gehirn wider Erwarten Aufgaben auch […]